就職試験で要求される小論文

就職に成功する小論文800字攻略法

小論文押さえておきたいテーマ集

就職試験で小論文を採用する企業が増えてきて、戸惑っているという人も多いのではないでしょうか。

小論文の書き方というとちょっと手ごわい感じがしますよね。

ですが、就職試験で要求される小論文は何が求められているのかがはっきりしています。 そのぶん、書き方もそんなに難しくはないのです。

もちろん、就職試験で初めて小論文を書くことになってしまったという人は書き方を研究する必要もあるでしょう。

しかし、就職活動で必要なのはやはりそのやる気や人柄を相手にアピールすることです。

そう考えれば就職試験で求められる小論文の書き方もなんとなくイメージできますよね。

就職活動で書く小論文の書き方として一番悪い例は「テーマから外れて勝手な話を展開してしまう」「課題文をそのまま繰り返したりして自分の意見が入っていない」「自論を展開しすぎて感情的になりすぎてしまう」などが挙げられます。

就職試験の小論文で求められているのは誠実さや物を考える姿勢などです。

つまり、どんなテーマで書いているかということよりテーマに対してどんな考え方、書き方をしているかの方が重要だということになります。

就職したはいいけれど、文章の書き方一つわからないなんていう社員を雇いたくはないですもんね。

就職試験の小論文は大学受験の小論文とは少し書き方が違うようです。

就職試験用の小論文の書き方として良いものとしては「何を聞かれているのかを理解しそれに対してはっきりと答えている」「相手を説得できるような理論の展開をしている、説得力がある」「自分自身の主張が書かれていて独創性がある」という点を挙げることができます。

一つ目と二つ目は就職試験であったり小論文にかかわらず、文章を書く時には当然心得ておきたい書き方ですが、最後の独創性については意外だと思う人もいるかもしれません。

就職試験で見られる小論文ですから、その人の個性や熱意、人柄などがわかる書き方をしている方がいいものと判断されるんですね。

しかし就職試験だと張り切って小論文を書くとどうしても感情が入りすぎておかしな文章になってしまうことがあります。

就職試験用だからといって気負いすぎて書き方を間違うのもいけませんが、逆に就職する相手に見てもらうわけですから書き方に熱意がなさ過ぎてもいけません。

人柄や熱意をアピールすることは就職試験用の小論文にとっては必要な書き方のテクニックの一つですが、やりすぎもいけないのです。